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用人单位可以收取违约金吗?
发布时间:2016-08-25 字体:【  】  【关闭窗口

 

张某于20155月到某药房工作,双方签订?#23435;?#26399;一年的劳动合同。合同?#32423;ǎ?#24037;资为标准工资1500+提成,当事人一方违反合同?#20445;?#24212;承担违约责任,向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了张斐某的违约金500元。2015年8月,张斐某以工资低?#19994;?#20301;未为其办理社会保险为由提出辞职,并要求该药房退还违约金,却遭到拒绝。张某不服,遂到当地劳动监察部门投诉。

  

依据《劳动合同法》第22条、第23条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培?#26723;模?#21487;以与该劳动者订立协议,?#32423;?#26381;务期。劳动者违反服务期?#32423;?#30340;,应当按照?#32423;?#21521;用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中?#32423;?#20445;守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制?#32423;?#30340;,应当按照?#32423;?#21521;用人单位支付违约金。第25条规定,除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者?#32423;?#30001;劳动者承担违约金。本案中,张某作为营业?#20445;?#35813;药房?#20219;?#23545;其进行专业技术培?#25285;?#20854;本人也不属于高级管理人员?#26696;?#26377;保密义务的人?#20445;?#25925;该药房收取张某的违约金?#26377;?#36136;上应该认定为“?#33322;稹薄?#36825;属于一种非法收取财物的行为。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的?#29992;?#36523;份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,药房应当将收取张某的违约金500元予以退还。(冯彬)



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