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加班工资如何计算
发布时间:2017-06-09 字体:【  】  【关闭窗口

咨询?#21644;?#20808;生来电咨询,他在单位的工资是由基本工资1200元、岗位补贴700元、考核工资1500,共三部分组成。单位在支付法定节假日加班工资时解释,以基本工资(1200÷21.75×3)来计算,请?#23454;?#20301;的计算方法是否合理?

 

解答:根据《劳动法》第四十四条规定 有下?#26143;?#24418;之一的,用人单位应当按?#38556;?#21015;标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

另外:

1如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、?#26696;?#20301;工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、?#26696;?#20301;工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确?#20445;?#24212;当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等?#38469;?#20110;实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数?#20445;?#21152;班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

3在确定职工日平均工资和小时平均工资?#20445;?#24212;当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

 

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

 

所以,根据王先生的情况,公司计算加班费的方法是错误的。应当以(应发工资÷21.75×3)来计算。(18143)



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